因为员工在宿舍酒后摔伤是因为工作和职务无关的私人行为，所以工伤保险无法进行赔偿。
但公司作为雇主承担了职业健康和安全责任，应当尽可能提供安全和健康工作环境，因此员工在宿舍酒后摔伤属于公司职业健康和安全责任范围之内，公司应负责负担医疗费用和补偿员工损失。
同时，为了避免类似事件的发生，公司也应当加强对员工的健康安全教育和管理，提高员工的安全防范意识和责任意识，减少类似事件的发生。
在工厂里发脐橙给员工是一种很好的福利，但前提是要确保这不会对生产或工作产生负面影响。以下是一些需要考虑的因素：
生产安全：在分发脐橙时，要确保员工不会因为操作不当而导致任何安全隐患。例如，如果员工需要用刀具来剥皮，那么应该提供正确的操作方法和适当的安全装备。
卫生问题：食品的卫生和质量是非常重要的。确保脐橙是新鲜和安全的，并在分发前进行适当的储存和检查。同时，员工在食用前应洗手或使用消毒液消毒。
工作场所规定：有些工作场所可能有规定禁止在工作时间内食用或分享食物。在这种情况下，需要先了解并遵守这些规定。
领导的态度：虽然领导可能不会明确表示反对，但是你需要尊重他们的意见和决策。在分发食物前，最好先与领导进行沟通并征得他们的同意。
总之，在考虑为员工提供脐橙时，要确保安全、卫生、合规性以及尊重领导的态度。如果这些因素都得到妥善处理，那么这种福利可能会对增强员工士气和团队精神产生积极影响。