法律对于临时工的年龄是没有限制的。一般大于16周岁就不属于雇佣童工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时生活补贴是指在一定情况下，政府为了帮助符合条件的人群改善生活状况而提供的一种临时性福利。不同地区对于临时生活补贴的领取期限和金额有不同规定。通常情况下，临时生活补贴的领取期限为3个月左右，具体根据不同地区制定的政策而定。如果符合条件的人群在这段时间内仍然需要支持，可以通过相关渠道继续向政府的民生保障机构申请其他的福利支持。
临时用工如果符合缴纳社会保障费用的条件，就需要缴纳残保金。根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险为职工作出缴费的部分，而工伤保险和生育保险则由用人单位负责全额缴纳。
因此，临时用工在工作期间如属社会保障范围内，用人单位应根据相关规定为其缴纳社会保险费用，包括残保金。