需要提供相关证据。
首先，可以通过企业开具的加班记录，包括加班开始时间、结束时间、加班内容等。
其次，可以提供加班时的通讯记录，比如电子邮件、短信、即时通讯等证明加班事实。
还可以提供同事或上级的证言或见证书等，来证明自己确实加班过。
总之，需要确凿的证据来证明自己的加班情况，以便劳动仲裁的裁决。
1，劳动者举证证明自己加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：
2.1 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
2.2 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
原因是《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位未依法申报工伤保险或者不按工伤保险规定交纳保险费，致使职工发生工伤未能依法得到工伤待遇，社会保险经办机构应当责令用人单位补缴未交保险费和支付工伤待遇”。
由此可见，用人单位应当承担职工工伤待遇的费用。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十项规定：“职工因工负伤、患病，用人单位应当按照下列标准向其支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助费、一次性工伤医疗补助金、工伤计生特殊补贴以及其他工伤待遇：……”。
所以劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
劳动仲裁委员会是工人与用人单位间就劳动合同或劳动争议进行调解和仲裁的机构。
在劳动争议中，劳动仲裁委员会可以作出仲裁结果，双方必须遵守。
对于工伤待遇争议，劳动仲裁委员会可以调解处理。
另外，对于一次性工伤补助金的计算标准，可参照《工伤保险条例》中有关规定。