2022 最新标准尚未公布，因为我国工伤鉴定标准通常会根据实际情况进行不定期的修订和调整。目前执行的是 2018 年修订的《工伤保险条例》。
根据现行的《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资 27 个月的工资；
二级伤残：本人工资 25 个月的工资；
三级伤残：本人工资 23 个月的工资；
四级伤残：本人工资 21 个月的工资；
五级伤残：本人工资 18 个月的工资；
六级伤残：本人工资 16 个月的工资；
七级伤残：本人工资 13 个月的工资；
八级伤残：本人工资 11 个月的工资；
九级伤残：本人工资 9 个月的工资；
十级伤残：本人工资 7 个月的工资。
此外，工伤鉴定标准还包括一级至十级伤残的具体认定条件，如器官缺失或功能完全丧失、器官严重缺损或畸形、有严重功能障碍或并发症等。具体的鉴定标准可能因地区和相关部门的解释而有所差异。在实际操作中，建议您咨询专业律师或相关部门了解具体的赔偿标准。
工伤鉴定未通过，并不意味着不能获得赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿需要进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿核算等程序。如果工伤鉴定未通过，可以进行再次申请或上诉。
如果单位同意，可以进行协商赔偿，协商赔偿金额需符合《工伤保险条例》的规定。如果单位不同意或无法达成一致，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行赔偿。
工伤鉴定标准7级鉴定书自作出之日起生效。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自收到劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论之日起15日内，将工伤职工的工伤待遇落实到位。
所以，工伤鉴定标准7级鉴定书自作出之日起生效，用人单位应当在规定期限内落实工伤职工的工伤待遇。