公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公务员除了固定工资待遇，休假，就是扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险。
我国现行公务员保险制度是建国后以单项法规的形式逐步建立起来的。主要有：生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度和死亡保险制度。
公务员保险制度是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。
在中国，公务员在入职时一般需要提交自己的户籍证明以证明自己在本地有合法的户口，因此公务员需要有一个符合法律规定的户口。
如果公务员需要转岗或调动到另一个城市工作时，可能需要进行户口迁移，否则可能会影响工作顺利进行。
在退休或离职时，如果公务员不打算在原籍地方居住，则需要进行注销户口。如果户口不注销，可能会影响后续社会保障的申领，也无法办理其他城市的户籍迁移等手续。
当然有必要。虽然不得不说公务员的医保待遇要比普通职业好很多，且有补充医疗保障，但是重疾险保障是不能缺失的，其原因有以下几点：
1、报销范围有限
虽然公务员医疗保障好，但是终归只能报销医疗费用，并且也只能在社保范围以内报销，报销范围有限。如果患重疾可能需要社保外用药，这些医保是不能报销的，而重疾险可以应对。
2、收入损失问题
患重疾后通常是需要住院治疗的，且治疗的时间长，不能正常上班，所以会带来收入损失。收入损失社保不能解决，商业医疗险也不能解决，而重疾险可以。因为重疾险属于给付型保险产品，只要被保险人确诊的疾病符合重疾险的理赔标准，保险公司就会赔付约定保险金。赔多少和患者花多少没有关系，且理赔金的用途保险公司没有限制，这笔钱可以解决医疗费，或者当成收入补偿金都行。