有奖金。
因为徐工集团作为大型企业，有着完善的员工激励机制，其中就包括奖金。
根据公司政策，本科生在工作一年后，工作表现良好且符合条件，可以获得一定额度的奖金。
此举旨在鼓励员工工作积极性和创造性，提高企业效益。
除了奖金，徐工集团还为员工提供了多种福利和培训机会，帮助员工持续成长和提升自己的职业能力。
所以作为徐工集团的本科生员工，不仅能获得奖金，还可以享受到更多的福利和发展机会。
有奖金。
因为徐工集团一直以来都非常注重激励员工的工作积极性，奖金作为其中重要的一部分，是对员工工作表现的一种肯定和鼓励；另外，徐工集团的业务非常广泛，市场占有率也比较高，员工工作成果也相应更加突出，因此有奖金也是一种非常合理的分配方式。
更进一步的，徐工集团除了奖金之外，还会提供的员工各种员工福利，比如节假日福利、股票期权等等，让员工的收入更稳定，工作更加有意义。
同时，徐工集团注重培训和晋升机制，为员工提供发展空间和机会，也可以进一步激发员工的工作热情和动力。
总之，徐工集团的福利待遇比较优厚，员工工作之后可以获得丰厚的奖金和福利，是一个非常不错的选择。
有奖金。
因为根据徐工集团的人才政策，本科毕业后如果选择加入徐工集团，第一年的薪资将会有一定的奖金作为鼓励和激励。
此外，徐工集团也会根据员工的绩效表现给予一定的奖金。
除了奖金，徐工集团还有完善的福利待遇和职业发展体系，为员工的前景和职业发展提供了良好的保障。
除了徐工集团，许多企业在招聘本科生时都会提供入职奖金或试用期奖金等形式的激励。
这也是企业吸引和留住人才的一种方式。
当然，奖金并不是最重要的，重要的是在企业中获得的实践经验和职业发展机会。