华为业务面试通常包括以下几个方面的内容：
1. 个人基础能力：包括语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、团队协作能力等。
2. 业务知识：包括应聘岗位相关的业务知识、行业背景、市场情况等。
3. 技术能力：包括应聘岗位所需要的技术能力、技术实践经验、技术解决方案等。
4. 面试案例分析：面试官可能会针对具体的案例进行提问，测试应聘者的分析能力和解决问题的能力。
5. 职业规划：面试官可能会询问应聘者的职业发展规划，包括短期和长期的职业规划，以及应聘者对公司的认识和期望等。
此外，华为的业务面试可能还包括一些笔试环节，测试应聘者的专业知识和技能水平。总的来说，华为的业务面试比较注重应聘者的实际能力和实践经验，而不是注重理论知识。
华为使手条款通常指的是华为公司在与员工或合作伙伴签订劳动合同时所附带的一系列条款和条件。这些条款旨在明确双方的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。华为作为一家全球性的科技巨头，其使手条款通常会涉及多个方面，包括但不限于以下内容：
保密和知识产权条款：华为高度重视知识产权保护，因此在使手条款中通常会包含严格的保密和知识产权规定。员工或合作伙伴需要承诺不泄露公司的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息，并保护公司的知识产权不受侵犯。
薪酬和福利待遇条款：使手条款中通常会明确员工的薪酬结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。同时，也会规定相关的福利待遇和晋升机制，以激励员工积极工作。
工作职责和绩效要求条款：这些条款会详细描述员工的工作职责和绩效要求，以确保员工能够按照公司的期望和标准完成工作任务。同时，也会规定相关的考核机制和奖惩制度，以激励员工提高工作效率和质量。
终止合同和违约责任条款：使手条款中通常会规定合同终止的条件和程序，以及违约情况下的责任和赔偿机制。这些规定有助于保护双方的权益，确保合作关系的稳定性和可持续性。
除了以上几个方面外，华为的使手条款还可能涉及其他方面的内容，如培训和发展机会、工作时间和休息休假、员工权利和义务等。这些条款的具体内容可能会因不同的岗位和地区而有所差异。
总之，华为使手条款是华为公司在与员工或合作伙伴建立合作关系时所遵循的一系列规定和条件。这些条款旨在确保双方的合作顺利进行，并保护双方的权益和利益。